三和軸承，何為(wèi)“三和”，顧名(míng)思義是“ 天時地利人和”，在這句話中(zhōng)深深的體(tǐ)現了人才是企業的資本，人才是最寶貴的财富，并且三和的大門對所有(yǒu)有(yǒu)志(zhì)于汽車(chē)事業的人敞開着。
三和首先尊重的是人的價值，然而這也需要員工(gōng)對三和公(gōng)司價值觀的認同。從而三和把員工(gōng)分(fēn)成四類，一類是既認可(kě)三和價值觀又(yòu)出業績的，這當然是最好的；第二類是能(néng)力非常強，能(néng)不斷出業績，但未必認可(kě)企業文(wén)化的，對這類人 三和在人才和理(lǐ)和開發方面要考慮不同的策略；第三類是很(hěn)認可(kě)三和價值，但做不出業績來，是三和要着力來加強培養培訓的群體(tǐ)；第四類又(yòu)不認同又(yòu)不出業績，當然就毫不保留。
總的來說，三和的人才理(lǐ)念就是希望員工(gōng)能(néng)夠把個人追求融入到公(gōng)司長(cháng)遠(yuǎn)的發展之中(zhōng)。
第一，健康的人格。這個說法可(kě)能(néng)比較形而上，簡單地說就是要有(yǒu)原則，有(yǒu)是非善惡的明确标準，有(yǒu)強烈的責任心和良好的職業操守。
第二，較高的創造性。他(tā)必須有(yǒu)創新(xīn)意識，看問題有(yǒu)獨特的視角，有(yǒu)創意沖動，有(yǒu)求異思維和敢于懷疑的精(jīng)神。
第三，主動精(jīng)神。有(yǒu)較高的主觀能(néng)動性，有(yǒu)自我完善和自我發展意識，少依賴性。
第四，廣博的知識。企業講究人才要有(yǒu)複合型知識結構，這樣可(kě)以保證人才有(yǒu)遷移性思維。
在這些素質(zhì)中(zhōng)，良好的職業操守顯得尤為(wèi)重要。而良好的職業操守是三和員工(gōng)必須具(jù)備的從業素質(zhì)。你首先要知道你應該做什麽，并知道應該怎樣去做，你必須明确你的責任、目标在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。
第一，以人為(wèi)本的人才觀。鼓勵員工(gōng)在充滿激勵，公(gōng)平競争及互相合作(zuò)的工(gōng)作(zuò)環境中(zhōng)發揮最高的工(gōng)作(zuò)水平。
第二，新(xīn)員工(gōng)培訓。具(jù)體(tǐ)分(fēn)為(wèi)業務(wù)培訓，技(jì )術能(néng)力培訓及管理(lǐ)技(jì )能(néng)培訓等等，新(xīn)員工(gōng)上崗後，将有(yǒu)部門指派一名(míng)老員工(gōng)實行“導師制”培訓，以幫助員工(gōng)快速适應企業文(wén)化。而且公(gōng)司擁有(yǒu)完善的培訓機制以及與高等教育院校的密切合作(zuò)，根據員工(gōng)與公(gōng)司共同發展的需求，提供形式多(duō)樣的員工(gōng)培訓。
第三，良好的公(gōng)司平台。具(jù)體(tǐ)分(fēn)為(wèi)多(duō)年豐富的汽車(chē)行業經驗與良好名(míng)譽，良好的内部晉升機制及具(jù)有(yǒu)競争力的薪酬和完善的福利待遇。
最後，歡迎各位有(yǒu)志(zhì)之士加入到我們三和這個大家庭中(zhōng)來！